黨的二十屆三中全會強調，持續深化干部人事制度改革，要大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部。組織部門要強化選人用人監督，大力營造風清氣正的用人環境和政治生態，當好資格審核的“守門員”、公正選拔的“裁判員”、日常管理的“教練員”，確保選出來的干部組織信任、群眾信賴。
當好“守門員”，關注優秀干部這個“關鍵人”，守住德才兼備的“資格門”。為政之道，在于用人。無論是帶領藏區人民脫貧致富的孔繁森，還是艱苦奮斗治理蘭考“三害”的焦裕祿，亦或是退休后仍義務植樹造林并將林場無償捐贈給國家的楊善洲，從他們身上可以看到，優秀干部必須同時具備堅強的品格和卓越的能力。在進一步全面深化改革的道路上，需要更多練就“鐵肩膀”、能挺“硬脊梁”的優秀干部。要突出政治標準，扎實開展干部政治素質考察，把公道正派和敢于堅持原則作為選人用人工作的底線，對上要敢于提出合理建議，對下要善于主持公道，對己要嚴格自律，對政治不過關的“一票否決”。要拓寬選人視野，用更民主的方式開展初始提名工作，打破身份、地域、部門界限，疏通上升渠道，讓真正有能力的干部進入名單。要強化人選審核，嚴格落實個人重大事項報告制度，準確核對干部“三齡兩歷一身份”，確保擬選對象具備基本任職資格。
當好“裁判員”，關注提拔晉升這個“關鍵時”，暢通公平公正的“陽光道”。舞弊者得利、則效仿者紛至，舞弊者受罰、則接踵者絕跡。正是因為不斷有人靠“走捷徑”邁步在了“前列”，才導致有的優秀干部始終“原地踏步”。如果放任“走捷徑”的行為不管，用人環境和政治生態必將被破壞。一方面要“疏”，讓“陽光道”更暢通。要牢牢盯死干部選拔任用的各個環節，做好集體研究、意見征求、公示公開，切實發揮程序的把關作用和擇優功能，確保決策的科學性和公正性。另一方面也要“堵”，讓“捷徑”走不通。要加大懲戒力度，不僅要對“走捷徑”的干部進行嚴肅批評教育，還要根據具體情況作出處理，該調整的調整，該撤職的撤職，做到發現一起、整治一批、警示一片，讓能者上、優者獎、庸者下、劣者汰。要完善違規用人責任“倒查”機制，堅持“誰推薦、誰負責，誰考察、誰負責，誰決策、誰負責”，一旦出現用人失察失誤，必須嚴肅追責，維護組織健康發展。
當好“教練員”，關注日常管理這個“關鍵事”，延長克己奉公的“廉潔線”。“芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波。”新老交替是自然規律，也是黨的事業繼往開來的必然要求。個別干部走上重要崗位后，面對更大的誘惑，逐漸忘記了自己的初心。因此，必須更加重視領導干部在提拔任用后的日常監督，讓“新人”習慣在受監督和約束的環境中工作生活。要落實談心談話制度，找準談話的切入點和側重點，及時掌握思想動態，認真聽取意見，深入挖掘問題根源，提出指導性意見，幫助干部守好“口袋”。要經常性開展督促檢查，圍繞中心工作進行干部監督，通過督促檢查發現重點問題，及時向紀檢部門反饋發現的問題及線索，推動解決干部履職用權問題。要拓寬監督渠道，通過常態化設置意見征求箱、作風監督電話、民意表達電子信箱等方式，調動普通群眾對領導干部的監督熱情，針對反映的問題必須一件一件查驗到底、辦結徹底，直到群眾滿意為止。
責任編輯：王振華
