近年來，蚌埠市固鎮縣持續強化農村干部隊伍建設，通過優化隊伍結構、強化教育培訓、激勵擔當作為等舉措建強村級干部隊伍，提高村干部為民辦事能力，為鄉村振興提供人才保障。
優化隊伍結構，筑牢基層治理“主心骨”。優化村級干部隊伍結構，堅持好干部標準，打破地域限制、身份限制等，采取公開、公正、公平的方式，選拔一批德才兼備，具有開拓創新、致富帶頭的人員進入村級班子。做好村級后備干部隊伍儲備工作，健全長效化機制，通過公開招聘的方式，吸引更多優秀人才下沉農村；堅持從返鄉創業青年、致富帶頭人、種植養殖大戶、生產技術能手、退伍軍人、大中專畢業生中把年輕、優秀人才納入村級儲備人才庫，建設一支年富力強、充滿活力后備干部人才隊伍。今年以來，全縣共公開招聘村級后備干部97人，結合村干部缺額補配工作補配12名優秀后備干部進入村“兩委”隊伍，其中2名村級后備干部已任職村黨組織書記。
強化教育培訓，提升履職服務“硬本領”。將村干部能力提升納入全縣干部教育培訓整體規劃，整合黨校、黨性教育基地等資源，依托黨群服務中心、黨員遠程教育站點等，結合新媒體、數字化平臺等多元化多方式，聚焦鄉村產業發展、村級集體經濟壯大、基層治理創新等重點領域，針對性開展專題培訓，有效拓寬干部視野、補齊能力短板。嚴格落實“三會一課”、組織生活會等黨內組織生活制度，利用主題黨日等活動，定期組織廣大黨員觀看優秀共產黨員事跡、典型警示案例等節目，強化黨性鍛煉。嚴格落實工作要求，就基層黨務知識、發展壯大村級集體經濟、鄉村振興等內容對駐村工作隊開展專題培訓，今年以來，組織駐村工作隊全覆蓋培訓3次。
發揮激勵作用，激活干事創業“源動力”。實行 “季度評價+年度考核”制度，常態化開展村干部談心談話，鄉鎮黨委書記、組織委員每季度分別與村黨組織書記、其他“兩委”干部談心談話不少于1次。針對生活困難的村“兩委”干部家庭，主動提供幫扶，切實讓干部感受到組織溫暖。及時為受到不實反映的干部澄清正名，鼓勵村干部在鄉村治理實踐中勇于探索、敢于創新，從制度層面解決村干部干事創業的后顧之憂。今年以來，推薦57名村“兩委”干部為縣級“兩代表一委員”，8名優秀村“兩委”干部通過定向招錄進入鄉鎮事業編制，真正讓村干部“干有奔頭、考有前途”。
責任編輯：陳珺
