習(xí)近平總書記歷來高度重視抓落實，多次提及釘釘子精神，并在十八屆二中全會第二次全體會議上，首次對釘釘子精神進行了詳細闡述：“釘釘子往往不是一錘子就能釘好的，而是要一錘一錘接著敲，直到把釘子釘實釘牢。”習(xí)近平總書記以“釘釘子”的過程形象生動地對廣大黨員干部如何抓落實指明了方向。堅持和發(fā)展中國特色社會主義是一項長期而艱巨的歷史任務(wù)，特別是當前，已經(jīng)進入發(fā)展的關(guān)鍵期、改革的深水區(qū)，擺在我們面前的是更加復(fù)雜的利益調(diào)整、更加難啃的“硬骨頭”。站在新的歷史起點，廣大黨員干部唯有當好行動派、實干家，一錘接著一錘敲，持之以恒、久久為功，才能把改革發(fā)展的“釘子”釘準、釘牢、釘實，把深化改革的藍圖變?yōu)橹袊浆F(xiàn)代化的實景圖。
要找準點位“下釘”。釘釘子，關(guān)鍵要找準點位，才能發(fā)揮釘子的連接作用，讓整個結(jié)構(gòu)穩(wěn)固、牢靠。深化改革亦是如此，只有找到準星、把準突破口，改革事業(yè)才能牽一發(fā)而動全身，“撒胡椒面”式地這里抓一下，那里敲一點，肯定是難以取得成效的。要堅持更加注重系統(tǒng)集成、更加注重突出重點、更加注重改革實效推進深化改革，確保不干則已、干則干成，不釘則已、釘則釘準。要緊貼基層實際“找點”。黨的二十屆三中全會對進一步全面深化改革作出系統(tǒng)部署，從構(gòu)建高水平社會主義市場經(jīng)濟體制，健全推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展體制機制等14個方面提出60條共300多項重要改革舉措，為基層進一步全面深化改革指明了方向?；鶎右谏钊雽W(xué)習(xí)把握《決定》各項改革部署的基礎(chǔ)上，立足實際，緊盯高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)需要破解的重大體制機制問題，按照“既該干、又能干成”的標準，進一步謀劃好一批既契合上級部署，又貼合基層實際的改革舉措，確保每個釘子都釘在改革關(guān)節(jié)處、發(fā)展關(guān)鍵點。要堅持問題導(dǎo)向“定位”。馬克思主義矛盾論指出，解決問題要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。當前改革攻堅的首要任務(wù)，在于破除制約高質(zhì)量發(fā)展的體制機制障礙，精準聚焦影響安全穩(wěn)定的關(guān)鍵癥結(jié)和阻礙發(fā)展活力的深層梗阻。要始終把群眾關(guān)切的就業(yè)創(chuàng)業(yè)、教育公平、醫(yī)療提質(zhì)、托幼養(yǎng)老等民生痛點作為改革靶心，運用辯證思維深挖問題根源，開展解剖麻雀式調(diào)查研究，系統(tǒng)梳理急難愁盼背后的制度性缺陷，構(gòu)建標本兼治的制度創(chuàng)新體系，讓改革成果更好對接發(fā)展所需、基層所盼、民心所向。
要敢用猛力“下錘”。釘釘子的第一錘，是從“0到1”的突破；深化改革的推進，也是從無到有的過程，是一個質(zhì)的飛躍。萬事開頭難。一切工作的推進，最開始總是阻力最強、難度最大的。黨的二十屆三中全會提出：“大力選拔政治過硬、敢于擔(dān)當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題?！睋?dān)當干事是時代的主題，也是干部的職責(zé)所在、價值所在。要“敢下錘”?！案蚁洛N”就是要求黨員干部“膽子要大一些”，要有敢闖敢試的勇氣和膽魄。當前，我們一些干部身上還一定程度上存在暮氣沉沉、精神不振的現(xiàn)象，年紀輕輕就缺乏工作熱情，開展工作也放不開手腳，這與深化改革的大勢是不相適應(yīng)、不相匹配的。當前，改革發(fā)展各項任務(wù)艱巨且繁重，亟須我們廣大干部要鍛造“敢下第一錘”的膽識與氣魄。廣大黨員干部要主動挺膺負責(zé)，在改革深水區(qū)勇當開路先鋒，在矛盾交織處敢作破題闖將，在關(guān)鍵時刻站出來、頂上去，敢接“最燙手的山芋”、敢啃“最硬的骨頭”，用實干擔(dān)當書寫新時代改革答卷。要“肯出力”。全國組織部長會議明確提出“五個大力選用、五個堅決不用”的用人導(dǎo)向，特別指出，要堅決不用那些心態(tài)“佛系”、狀態(tài)“躺平”、工作“擺爛”的人。這既是為組織部門選人用人明確了標尺，也是為廣大黨員干部劃定了“紅線”。身處“兩個大局”交織激蕩的歷史方位，廣大黨員干部既要堅決破除“出工不出力”的惰性思維，更要摒棄“擊鼓傳花”的僥幸心理，不做“只要不出事、寧可不干事”的“平庸官”和“多一事，不如少一事”的“太平官”，始終將民生福祉扛在肩頭、把群眾期盼放在心上，以主動擔(dān)當、積極作為的姿態(tài)破解發(fā)展難題，為推進中國式現(xiàn)代化貢獻力量。
要綿綿不絕“下勁”。釘釘子不是一錘子買賣，要想釘子釘?shù)美巍⑨數(shù)脤崳粌H要大錘狠敲用“猛勁”，也要小錘慢敲用“長勁”。習(xí)近平總書記指出，改革是由問題倒逼而產(chǎn)生，又在不斷解決問題中而深化。推進改革的過程，本身就是一個解決問題、解決矛盾的過程。深化改革越往前走、越往縱深推進，任務(wù)越重、困難越多、風(fēng)險越大，更需要廣大黨員干部久久為功、持續(xù)不斷抓好落實。要在完善工作落實機制上下更大功夫。制度最能管根本、管長遠，機制建設(shè)是改革破題的關(guān)鍵保障。推進工作落實，擺在首位的就是要建立責(zé)任明晰、鏈條完整、環(huán)環(huán)相扣的工作推進機制，明確改革事項時間表、任務(wù)書、優(yōu)先序、責(zé)任人，著力把改革舉措細化、實化、具體化。特別要注重過程管理與動態(tài)優(yōu)化相結(jié)合，既用目標倒逼進度、又用督查校準方向，以常態(tài)化督查問效打通落實堵點，以精準化考核評估激發(fā)落實動力，形成人人有責(zé)、層層盡責(zé)的閉環(huán)管理，真正讓改革舉措像釘釘子般一錘接著一錘敲、一茬接著一茬干。要在樹立和踐行正確政績觀上下更大功夫。習(xí)近平總書記指出，對長期任務(wù)，要保持戰(zhàn)略定力和耐心，堅持一張藍圖繪到底，滴水穿石，久久為功。深化改革不可能畢其功于一役，也不可能一任領(lǐng)導(dǎo)一套規(guī)劃，要想取得實效，關(guān)鍵還是要長久抓、抓長久。要引導(dǎo)廣大黨員干部樹牢正確政績觀，把握好“顯績”與“潛績”的辯證關(guān)系，正確認識短期效應(yīng)與長遠發(fā)展的內(nèi)在邏輯。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，樹立“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔(dān)當，既要做顯山露水的突破性工作，更要甘做打基礎(chǔ)、利長遠的鋪墊性工程，保持歷史耐心，一任接著一任干，跑好歷史接力賽的每一程。
（作者為寧國市委常委、組織部部長）
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