全省組織部長會議深入貫徹落實習近平總書記關于黨的建設的重要思想，全面落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，為今后一個時期組織部門做好工作指明了方向、提供了遵循。走好新時代組織工作高質量發展之路，霍山縣突出“鑄魂賦能、強基固本、守正創新”工作思路，緊緊圍繞中心大局、堅決扛牢政治責任、充分發揮職能作用，推動組織工作全方位、全要素、全領域出新出彩，為全面推進現代化美好霍山建設提供堅強組織保障。
始終把對黨忠誠擺在首位，一以貫之抓實落細理論學習。政治上的堅定，源于理論上的清醒。堅持以科學理論引領、用科學理論武裝，是我們黨永葆先進性、純潔性的根本保證。及時跟進學。及時跟進學習習近平總書記最新重要講話指示批示精神，持續深入學習習近平總書記考察安徽考察六安重要講話重要指示精神。突出主題學。抓好中國式現代化理論的學習培訓，組織開展好集中性紀律教育，把正確政績觀教育作為黨委(黨組)理論學習中心組和干部培訓“必修課”，全年計劃舉辦8個主體班、29個專題班，全面強化理論培訓、專業訓練、實踐鍛煉，幫助黨員干部彌補知識弱項、能力短板。常態固化學。認真貫徹落實黨中央關于鞏固拓展主題教育成果的意見，嚴格落實“第一議題”學習制度，持續完善落實領導班子讀書班、理論學習中心組學習、專題黨課、專題研討等學習制度，推動創新理論學習全員覆蓋、形成常態。
始終把選賢任能作為重點，一以貫之推進激勵干事創業。時代呼喚擔當,使命需要實干。當前，霍山縣經濟社會進入高質量發展階段，要實現既定目標，就要把想干事、愿干事的主觀愿望同能干事、會干事的實踐操作緊密結合起來，做到人盡其才、人盡其智、人盡其力。樹立正確導向。堅持把政績觀作為考察識別干部、考核評價干部的重要內容，樹立“憑實績說話”的鮮明導向，把重大斗爭一線作為甄別使用干部的“試金石”，持續選取年輕干部到“雙招雙引”、鄉村振興、風險防范、項目建設、征地拆遷、文明創建等“六個一線”艱苦崗位經受考驗、磨礪成長，真正把最優秀的人選放到最需要的崗位上，以濃厚的干事創業氛圍激勵擔當。精準識別干部。持續推進具象化考察識別干部，落實“八個既看又看”，持續推進談話調研、一線考察、任職回訪、信息歸集、綜合研判“五個常態化”，深入實施《霍山縣一線考察識別干部實施細則(試行)》，綜合運用賽馬考核、季度點評結果，為全縣各項事業發展儲備一批年齡梯次搭配、專業知識互補、氣質性格相容的后備力量。落實關愛關心。不斷激勵干部擔當作為。貫徹落實中央“三個區分開來”實施辦法及省、市配套政策，嚴格落實上級部門有關容錯糾錯辦法，落實關心關愛干部具體舉措，大力宣傳表彰先進典型。
始終把強基賦能看作根本，一以貫之夯實打牢基層基礎。基層強則國家強，基層安則天下安?；羯綄⒕劢孤鋵嵢炐愦妩h組織書記座談會精神和全市組織部長會議精神，認真學習領會，一項一項抓好落實，以常態促長效、以長效抓落實。聚焦鄉村振興。緊扣實施鄉村振興戰略，深入學習浙江“千萬工程”經驗，扎實推進農村分類管理，加強軟弱渙散黨組織整頓，以黨支部典型案例和“紅旗黨支部”評選工作為抓手，探索實施黨建品牌培育工程，開展“一支部一品牌”創建活動。聚力數字賦能。探索實施數字賦能鄉村治理“智治”工程，積極推動“數字鄉村”建設，圍繞數字農業產業服務、鄉村公共信息服務、鄉村數字治理服務等方面搭建縣—鎮(鄉)—村梯級數字鄉村服務平臺，建成集“組織管理、黨員服務、學習考評、宣傳陣地、個人中心”功能于一體的社會治理一體化綜合服務平臺，實現基層治理數字化、智能化、可視化、服務化。聚勢培優做強。全國組織部長會議對當前基層治理中“小馬拉大車”突出問題做了重點強調，今年要堅持為“小馬”賦能，統籌更多的資源、資金向基層傾斜，給予鄉村干部更多真金白銀、可持續的激勵關懷。霍山將嚴格貫徹執行中辦國辦近期印發的《關于加強社區工作者隊伍建設的意見》，實施社區工作者“培優行動”，確保2024年底前實現每萬城鎮常住人口配備16人的標準，嚴格按照政策兌現社區工作者薪酬待遇，努力打造一支政治堅定、素質優良、敬業奉獻、群眾滿意的社區工作者隊伍。
始終把人才強縣作為戰略，一以貫之擴容蓄能人才支撐。人才是基礎性、決定性、戰略性資源?；羯接袗鄄畔Р诺墓鈽s傳統，早在十余年前就提出“人才強縣”的戰略方針，并持續完善有關保障激勵政策，最大限度激發人才創新創造創業活力。強化制度保障。組建縣委人才工作局，抓好“60+2+3”人才政策體系落地落實，優化《關于推進“人才強縣”戰略的實施意見》《進一步吸引高校畢業生等高技能人才在霍山就業創業支持產業發展的實施意見》，細化招攬領軍人才、建強技能匠才、集聚青年俊才、培育鄉村振興人才等10項舉措。提升引育質效。嚴格落實“人才安徽行”要求，常態化開展招才引智“高校行”活動，深化與安徽工程大學、南京航空航天大學等校企合作，做實“政錄企用”“高校專業技術人才掛職”等柔性引才舉措。高質量開展鄉村振興“引領”“培育”“提升”“支撐”“集聚”五大工程，全面培養壯大本土人才。優化服務環境。研究出臺《關于加強縣屬國有企業黨的建設實施意見(試行)》，推深做實“鴻雁回歸”工程，加大霍山在外人才宣傳力度，積極引導在外優秀人才集中返鄉參觀考察，推動共同發展。落實人才分類評價機制，支持企業自主評價高級工及技師，落實企業“按薪定才”制度，切實發揮霍山工匠學院作用。完善黨委政府領導聯系服務專家制度，以更優質的人才生態，聚天下英才共建霍山。
始終把自身建設作為關鍵，一以貫之優化強化從嚴治部。打鐵必須自身硬，霍山組工干部要將“走在前、作表率”的要求落到實處。要講忠誠。組織部門是黨的政治機關，組工干部要把講政治貫徹做人做事始終，對“國之大者”了然于胸、對責之重者勇擔在肩，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。要提素質。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，大力推進組織工作流程化、標準化、精細化，建立部長工作例會制度、開辦“組工大講堂”、舉辦組工干部業務培訓班，努力打造出素質過硬的組工干部隊伍。要養正氣。有大局至上的政治境界、奉獻至上的思想境界、事業至上的工作境界，知敬畏、存戒懼、守底線，永葆清廉本色。帶頭發揚徹底的自我革命精神，傳承弘揚優良傳統和組工價值觀，做到“政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創新”。
(作者為霍山縣委常委、組織部部長)
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