全國組織工作會議強調(diào)，要適應(yīng)黨和國家事業(yè)發(fā)展需要，建設(shè)堪當民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍。組織部門肩負選賢任能重要之職責，必須進一步建強干部選、育、管、用鏈條，著力鍛造一支堪當重任的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。
突出政治標準精準“選”。政治標準是硬杠杠，來不得半點馬虎。要強化干部政治素質(zhì)考察，細化考察標準，聚焦新時代好干部標準要求，從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面，量化成正反雙向具體化、能識別、可操作的硬指標。要靈活考察方式，將政治素質(zhì)考察貫穿干部日常管理全過程、各環(huán)節(jié)，明確“五個一”考察措施，即形成一份問題清單、出具一份政治鑒定、組織一次專項測評、開展一次深入談話、走訪一次服務(wù)對象，全面了解干部政治能力、政治表現(xiàn)，并加強與紀檢監(jiān)察、巡察、審計、信訪、政法等部門的聯(lián)動，精準評價干部政治素質(zhì)。要強化結(jié)果運用，把干部政治素質(zhì)考察結(jié)果作為選拔任用、管理監(jiān)督、教育培養(yǎng)的重要依據(jù)，實行黨委（黨組）書記、組織委員在人選政治素質(zhì)結(jié)論性意見上“雙簽字”，真正把政治過硬的干部選拔上來。
圍繞發(fā)展大局用心“育”。建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，教育培訓是關(guān)鍵和基礎(chǔ)。要緊扣黨中央決策部署及省市縣委要求，圍繞發(fā)展大局，分類培育、按需培育、用心培育干部隊伍。要結(jié)合主題教育，堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，作為干部教育培訓第一內(nèi)容，充分利用舒城本地毛澤東視察舒茶紀念館、新四軍四支隊革命舊址等豐富的紅色資源，常態(tài)化開展黨性鍛煉，引導教育廣大黨員干部衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”。要發(fā)揮黨校主陣地作用，利用舒城干部學堂，加強與安徽大學、安徽建筑大學等高校合作交流，統(tǒng)籌開展理論講授、文化旅游、鄉(xiāng)村振興、金融財稅、規(guī)劃建設(shè)、黨的建設(shè)等專題培訓，分類舉辦鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部、村黨組織書記、選派駐村工作隊、非公黨建指導員履職能力等專題培訓班，不斷提升黨員干部能力本領(lǐng)。要常態(tài)化選派優(yōu)秀年輕干部到全國政協(xié)機關(guān)、長三角地區(qū)、合肥、宣城及市直單位掛職或跟班鍛煉，定期選派有培養(yǎng)潛力的干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、項目建設(shè)等重點工作、重大任務(wù)一線經(jīng)風雨、見世面、長才干。
堅持激勵約束并重“管”。堅持嚴管和厚愛相結(jié)合、激勵和約束并重，是我們黨加強干部管理的一貫方針。嚴管就是厚愛，厚愛必須嚴管。要充分發(fā)揮考核“風向標”“指揮棒”作用，立足實際設(shè)置差異化考核指標，引導廣大干部樹立正確的政績觀、事業(yè)觀和權(quán)力觀。要嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求，扎實推進容錯糾錯工作，對影響期滿、表現(xiàn)突出的干部，適時重新起用。要用好、用活職務(wù)與職級并行政策、公務(wù)員嘉獎、休假、探親、體檢、周轉(zhuǎn)房等相關(guān)政策，最大限度解決干部合理訴求和切身困難，推動干部安心、安身、安業(yè)，激勵干部擔當作為。要堅持管在日常，嚴在經(jīng)常，突出“一把手”和關(guān)鍵崗位監(jiān)督，延伸“朋友圈”“生活圈”“社交圈”監(jiān)督觸角，嚴格落實干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，綜合運用日常掌握、信訪舉報、網(wǎng)絡(luò)輿情等渠道，構(gòu)建全方位、多角度干部監(jiān)督管理格局。同時，要嚴格落實“凡提四必”要求，實行黨委（黨組）書記、紀委書記在人選廉潔自律結(jié)論性意見上“雙簽字”，嚴防“帶病提拔”“帶病上崗”。
注重人崗相適大膽“用”。人崗相適、人事相宜地使用干部是造就堪當重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍的重要一環(huán)。組織部門，必須始終堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜、公道正派的用人原則和導向，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用，使崗位和人才相互促進、相得益彰。要加強對領(lǐng)導班子日常運行和領(lǐng)導干部一貫表現(xiàn)情況的調(diào)研了解和經(jīng)常性考核，采取年度考核、日?？疾?、一線走訪、談心談話等方式常態(tài)化對班子各個要素進行綜合分析、定期研判，提出科學的調(diào)整配備建議。要著眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，建立優(yōu)秀年輕干部人選儲備庫，建立健全日常發(fā)現(xiàn)、動態(tài)管理、遞進培養(yǎng)、適時使用的年輕干部選拔全鏈條機制。
（作者為舒城縣委常委、組織部部長）
責任編輯：陳珺
