“非常感謝人社部門幫忙對接高校，招引高學歷人才，解決了我們急需人才的實際問題。”8月19日，安徽黑娃食品生物科技有限公司人事經理楊翠平在接受記者采訪時說。
楊翠平介紹，今年企業因擴大生產，急需機械自動化、食品質量檢測、財務等方面的高學歷人才。針對企業需求，市人力資源和社會保障局提供精準服務，一方面組織企業參與常態化“2+N”主題招聘活動，另一方面專項對接安徽大學、安徽工程大學、山東農業工程學院等高校資源，開展“招才引智高校行”人才招引活動。今年以來，累計幫助企業招聘47人，其中高學歷人才5人。
訪企入村專題行動開展以來，針對部分企業反映的“招工難”，特別是缺少中高級管理人才和技能崗位人才問題，亳州市全面梳理企業訴求，將“解決一個問題”升級為“解決一類問題”，瞄準“4+6+6”產業發展方向，創新推出“1+2+3”工作模式，統籌人才招引培育，打造服務企業用工工作品牌。
亳州市以人力資源開發利用為主線，依托安徽公共招聘網亳州站、“三公里”就業圈等平臺，提供職位推薦、招聘預約等智能服務，打造“小譙帶崗”“樂業蒙城”等直播品牌，累計開展網絡直播招聘100余場。構建招引培育“兩種模式”，開展“千場萬企招聘匯”“千企萬崗高校行”活動，舉辦周三就業招聘、周六人才對接等活動，實施“校企互嵌+技能認證”產教融合新模式，培養高素質技能人才。注重精準賦能，打通推行勞務代理、暢通返鄉歸途、培育專業人才等為企服務“三個路徑”。
“我們推出‘代企出征’高校引才模式，由人社部門攜企業崗位信息赴省內外高校招聘，實現政府搭臺聚資源、企業省心獲人才、學生精準覓崗位。”市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，今年以來，亳州市已為20余家重點企業建立高校引才通道，根據專業設置舉辦亳州籍學子招聘會;與安徽中醫藥大學、甘肅中醫藥大學等高校建立長效合作機制，實現“人才簡歷庫”與“崗位需求池”實時互通。
今年以來，亳州市已累計舉辦招聘活動682場次，服務企業9984家次，促成就業意向7.05萬人次;開展人才招引活動31場次，服務企業483家次，達成就業意向3300余人，意向達成率同比增長60%。截至7月底，全市人力資源市場監測企業缺工數量同比下降12.2%，減少20947人。此外，亳州市還通過“六進三送”等活動，為67家重點企業解決用工需求4711人。(記者 張珍 通訊員 田磊 楊海龍)
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