黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央從制定和落實中央八項規定開局破題，開啟了全面從嚴治黨新篇章。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，要不斷提高政治站位，深刻領會中央八項規定“改變中國，并將繼續改變中國”的重要意義，持續抓好學習教育的貫徹落實，在堅定不移推進全面從嚴治黨中展現組織擔當、組織作為，以優良的黨風政風為經濟社會高質量發展提供堅強保證。
在嚴標準、見常態中持續深化作風建設
作風建設只有進行時、沒有完成時。習近平總書記強調，制定實施中央八項規定，是黨在新時代的徙木立信之舉，必須常抓不懈、久久為功。特別是當前，改革發展的任務艱巨繁重，沒有良好的作風作為保障，一切都是空談。我們要按照中央統一部署，聚焦主題、精準發力，在一體推進學查改上下功夫，把作風硬要求變成硬措施、讓鐵規矩長出鐵牙齒，鍥而不舍地把作風建設引向深入。一是在深學細悟上精準發力。深入學習習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述和中央八項規定及其實施細則精神，通過理論學習中心組學習、舉辦讀書班、“三會一課”和主題黨日等方式，引導黨員干部結合實際開展研討。突出抓好新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部學習教育，通過談心談話、學習研討、集中培訓等方式，增強貫徹落實的自覺性主動性。二是在真查實改上持續用勁。充分發揚自我革命精神，認真對照中央八項規定精神、黨規黨紀、巡視巡察、先進典型、民意調查等，全方位、深層次檢身正己、查擺問題，做到見人見事見思想。抓好問題集中整治，特別是“不擔當不作為問題”專項整治，圍繞項目建設、營商環境、民生服務等方面，深入查擺干部不擔當不作為的具體問題，建立專項整改臺賬，切實推動問題解決。三是在建章立制上務求實效。認真總結運用學習教育過程中的做法經驗，體現改革精神和法治思維，把上級要求、群眾期盼、實際需要、新鮮經驗結合起來，完善強化貫徹中央八項規定及其實施細則精神的制度規定，努力健全作風建設常態化長效化制度機制，以剛性的制度規定和嚴格的制度執行，確保改進作風規范化、常態化、長效化。
在明規矩、立導向中提振干事創業精神
習近平總書記指出，黨的紀律既有教育約束功能，又有保障激勵作用。這深刻揭示了全面從嚴治黨和鼓勵擔當作為的內在統一關系。貫徹落實中央八項規定精神就是要營造干事創業的良好生態，讓愿擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風。我們要以黨的政治建設為統領，大力選拔政治過硬、能力過硬、作風過硬的干部，以優良作風凝心聚力、干事創業，推動形成銳意進取、奮勇爭先、清廉務實的生動局面。一是堅定“想干事”的理念。加強理想信念教育，抓好“一把手”政治能力提升和年輕干部理想信念強化，大力選樹宣傳擔當作為先進典型，引導干部樹立和踐行正確政績觀。樹牢正確用人導向，推進干部能上能下常態化，大力提拔使用扎根基層、埋頭苦干、實績突出的干部，堅決調整不擔當、不作為、不勝任的干部，推動形成以擔當作為為榮、以消極無為為恥的濃厚氛圍。二是提升“能干事”的本領。健全基本培訓機制，精準開展履職能力提升行動，加強對新質生產力、科技創新、人工智能等新知識新技術培訓，為本領恐慌者加油充電。注重提升干部實戰能力，有計劃地把干部放到斗爭一線磨一磨，放到賽馬場上賽一賽，常態化選派干部赴經濟發展、產業建設、服務群眾等主戰場磨煉，推動練就擔險擔重“鐵肩膀”。三是筑牢“不出事”的堤壩。建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，健全落實干部監督工作聯席會議制度，重點關注關鍵崗位“一把手”、年輕干部及重點領域干部，對發現的苗頭性、傾向性問題及時糾偏正向。強化干部日常管理和監督，探索“八小時外”監督管理機制，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，推動風腐同查同治，著力鏟除腐敗滋生的土壤。
在固根基、強功能中樹立鮮明價值取向
習近平總書記多次強調，作風問題核心是黨同人民群眾的關系問題。貫徹落實中央八項規定精神，就是要密切黨同人民群眾的血肉聯系，不斷鞏固黨的長期執政基礎。基層黨組織是黨的執政之基、力量之源，是聯系群眾最緊密、服務群眾最直接的戰斗堡壘。我們必須把抓基層打基礎作為固根本、利長遠之策，著力健全上下貫通、執行有力的組織體系，推動基層黨建工作提質增效，夯實黨長期執政的群眾基礎。一是鍛造堅強組織體系。著眼村（社區）兩委換屆需求，加強基層黨組織書記及后備力量儲備，擇優培育政治忠誠、作風優良、群眾公認的基層力量，確保換屆時選得上、靠得住、干得好。深入推進軟弱渙散基層黨組織整頓，加強和改進“空心村”黨建工作，開展跨村黨建聯建共建，推動“空心村”向“活力村”轉變，壯大鄉村振興組織力量。二是發揮先鋒模范作用。緊扣中心工作，組織黨員干部深入開展“訪企入村”專題行動，把工作重點放到為民辦事、為企紓困上。根據各領域基層黨組織和不同群體黨員實際，搭建日常有效發揮作用的平臺，積極推進在職黨員到社區報到，引導廣大黨員以知重負重、攻堅克難的實際行動讓人民群眾感受到作風建設帶來的新變化。三是提升基層治理效能。著力解決“小馬拉大車”突出問題，不斷精簡優化基層考核，嚴控從基層借調工作人員，推動全面建立鄉鎮（街道）履職事項清單，持續為基層減負。樹立基層治理樣板，借力新時代“六尺巷工作法”塑造本地基層治理工作品牌，深化黨群服務陣地親民化改造，用好睦鄰議事廳、民情懇談會等治理載體，健全服務基層、造福群眾的治理體系。
在樹形象、優生態中匯聚改革發展動能
黨的作風和形象關系黨的創造力、凝聚力、戰斗力，決定黨和國家事業成敗。習近平總書記考察安徽時強調，要統籌推進教育科技人才體制機制一體改革，推動創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合。功以才成，業由才廣，塑造縣域人才集聚優勢離不開優良的干部作風和政治生態，我們要準確把握人才工作在全方位增強發展動能中的方向和定位，把作風建設的要求體現到人才“引育留用”全過程，推動形成人才輩出、人盡其才、才盡其用生動局面。一是以優良作風強引領。黨員干部要以身作則加強作風建設，以清正實干的形象常態化走企業、訪人才，真心實意幫助他們解決實際問題，引導企業、人才主動向黨靠攏，積極學習領會黨的路線方針政策。加強對人才的政治引領，持續加大在優秀人才中發展黨員的工作力度，源源不斷把各方面優秀人才吸收到黨內來，強化服務發展的人才力量。二是以科學評價選賢才。摒棄“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的陳舊標準，建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的多元化評價機制，注重在重大項目、基層一線等實踐場景中考察人才實績。完善激勵人才擔當作為的容錯保護機制，探索建立容錯清單，鼓勵人才大膽創新，營造敢闖敢試、寬容失敗的良好氛圍。三是以優質服務聚活力。健全重點人才項目全周期閉環管理機制，優化人才項目申報、評審流程，減少重復填表和證明材料，提升工作效能。持續完善黨委聯系服務專家制度，建強人才服務專員隊伍，聚焦人才在科研、生活等方面的實際需求，提供“一站式”貼心服務，全方位解決人才后顧之憂，以嚴實精細的工作作風更好地聚天下英才而用之。
