黨的二十屆三中全會(huì)指出，深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，大力選拔政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔的干部，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。這為做好當(dāng)前干部工作指明了根本方向、提供了根本遵循、明確了根本目的。近年來，臨泉縣堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記考察安徽重要講話精神，堅(jiān)持“圍繞中心、服務(wù)大局”的工作導(dǎo)向，聚焦全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，積極踐行新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，以協(xié)同發(fā)力釋放干部工作新活力，進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)黨的事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
政治與專業(yè)協(xié)同，釋放干部思想活力。健全常態(tài)化培訓(xùn)特別是基本培訓(xùn)機(jī)制，堅(jiān)持把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神作為必修課，制定貫徹新一輪干部教育培訓(xùn)五年規(guī)劃實(shí)施意見，落實(shí)年度干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，舉辦各類培訓(xùn)班36個(gè)，培訓(xùn)6320人次，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論武裝走深走實(shí)。強(qiáng)化專業(yè)訓(xùn)練和實(shí)踐鍛煉，組織開展干部能力素質(zhì)提升年活動(dòng)，圍繞全縣發(fā)展實(shí)際和干部能力短板，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”原則，實(shí)施干部培訓(xùn)“百千萬(wàn)”行動(dòng)，推動(dòng)百名干部上講堂、千名干部進(jìn)黨校、萬(wàn)名干部大學(xué)習(xí)，18名縣領(lǐng)導(dǎo)專題講授長(zhǎng)三角一體化發(fā)展、招商引資和項(xiàng)目建設(shè)等課程24場(chǎng)次，前往長(zhǎng)三角發(fā)達(dá)地區(qū)舉辦黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等專題培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部29人次，鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)干部132人次，全面提高干部現(xiàn)代化建設(shè)能力，更好服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)協(xié)同，釋放干部擔(dān)當(dāng)活力。常態(tài)化開展調(diào)查研究，結(jié)合“四下基層”活動(dòng)，聚焦本年度調(diào)研課題任務(wù)要求，深刻領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于全面深化改革的一系列新思想、新觀點(diǎn)、新論斷，縣級(jí)負(fù)責(zé)同志帶頭開展專題調(diào)研，形成調(diào)研報(bào)告18篇，不斷推動(dòng)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用。搭建群眾議事平臺(tái)，與群眾坐下來面對(duì)面談心、零距離交流，堅(jiān)持問計(jì)于民、問需于民、問政于民，鼓勵(lì)群眾暢所欲言，充分發(fā)揮群眾集體智慧，共召開“村頭群眾會(huì)”10萬(wàn)余場(chǎng)次，累計(jì)參與群眾約80萬(wàn)人次，推深做實(shí)“有事找書記”工作機(jī)制，設(shè)立“書記接訪室”406個(gè)，發(fā)放便民服務(wù)卡50余萬(wàn)張，做到紅白喜事、大病住院、家庭變故、意外災(zāi)害、債務(wù)糾紛“五必訪”，及時(shí)了解動(dòng)向，收集訴求，已收集群眾訴求3.12萬(wàn)件，已解決3.02萬(wàn)件，解決率97%。善于總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)好做法，推動(dòng)清單化、閉環(huán)式完成任務(wù)，吸收借鑒“新時(shí)代六尺巷工作法”社會(huì)治理、“千萬(wàn)工程”環(huán)境整治、沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等典型經(jīng)驗(yàn)，“不等不靠、快馬爭(zhēng)先”，積極主動(dòng)融入新發(fā)展格局，加快構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力系統(tǒng)。
選拔與培育協(xié)同，釋放干部干事活力。堅(jiān)持以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，在干部工作中嚴(yán)把選人用人關(guān)口，推深做實(shí)干部政治素質(zhì)考察，持續(xù)開展政治素質(zhì)專項(xiàng)測(cè)評(píng)，嚴(yán)格執(zhí)行政治表現(xiàn)鑒定“雙簽字”制度，認(rèn)真落實(shí)省委關(guān)于樹牢正確政績(jī)觀干部考察必問、選拔使用必看等“五必”要求，按照縣委重年輕化但不唯年齡、重專業(yè)對(duì)口但不唯專業(yè)、重學(xué)歷但不唯學(xué)歷“三不唯”原則，選優(yōu)配齊領(lǐng)導(dǎo)班子尤其是單位正職，研究調(diào)整干部352人次。加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)鍛煉，建立完善“傳幫帶”“導(dǎo)師制”等制度，結(jié)合新錄用公務(wù)員、選調(diào)生等群體特點(diǎn)制定幫帶措施，突出基層一線歷練和識(shí)別干部，組織12人次干部到信訪一線鍛煉學(xué)習(xí)，推薦選派11名干部到蘇州、合肥等地掛職和跟班鍛煉，對(duì)有闖勁有潛力的年輕公務(wù)員，及時(shí)調(diào)整到“吃勁負(fù)重”部門領(lǐng)導(dǎo)班子歷練。完善領(lǐng)導(dǎo)干部交流輪崗制度，精準(zhǔn)選派10名干部到縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子任職，積極引導(dǎo)老干部到信訪維穩(wěn)、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資等崗位干事創(chuàng)業(yè)和發(fā)揮余熱，穩(wěn)步有序引進(jìn)縣外優(yōu)秀公務(wù)員回臨泉工作。聚焦專業(yè)化干部發(fā)展需要，扎實(shí)開展專業(yè)化干部選配工作，選配31名專業(yè)化干部，促進(jìn)干部發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)人崗相適、人事相宜。
激勵(lì)與約束協(xié)同，釋放干部成長(zhǎng)活力。建立完善干部保障機(jī)制，持續(xù)落實(shí)激勵(lì)關(guān)愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“十條”舉措，積極回應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部需求，加強(qiáng)在鄉(xiāng)村振興、基層治理、信訪維穩(wěn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一線考察識(shí)別干部，擇優(yōu)選拔政治忠誠(chéng)、實(shí)績(jī)突出、能打硬仗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部43人。選配縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員時(shí)，優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流30名干部到縣直部門任職。對(duì)7名長(zhǎng)期扎根偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、默默奉獻(xiàn)的“老黃牛式”鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部統(tǒng)籌交流到城區(qū)街道工作。統(tǒng)籌使用職級(jí)職數(shù)資源，推動(dòng)97名鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀公務(wù)員晉升一級(jí)至四級(jí)主任科員，推薦6名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職晉升四級(jí)調(diào)研員。改進(jìn)綜合考核工作，聚焦工作實(shí)績(jī)，優(yōu)化簡(jiǎn)化考核內(nèi)容、指標(biāo)、分值，提高考核工作合理性、操作性、實(shí)效性，整合重復(fù)指標(biāo)5項(xiàng)，減少非重點(diǎn)考核指標(biāo)6項(xiàng)。推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”項(xiàng)目建設(shè)，依托新時(shí)代文明實(shí)踐站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站、“農(nóng)家書屋”等設(shè)施場(chǎng)所，積極發(fā)揮共青團(tuán)、婦聯(lián)、工會(huì)等群團(tuán)組織作用，組織開展各類文體活動(dòng)和聯(lián)誼會(huì)120余場(chǎng)次，增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工獲得感和歸屬感。嚴(yán)格落實(shí)干部監(jiān)督信息溝通機(jī)制，用好干部監(jiān)督舉報(bào)熱線平臺(tái)，圍繞經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果、信訪舉報(bào)等內(nèi)容，先后向12家單位和32名領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送主動(dòng)提示函，給予組織處理4人、提醒函詢誡勉12人次。健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，客觀公正對(duì)待受處理干部，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，激勵(lì)干部開拓進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、符合條件的6名干部在影響期滿后予以提拔和進(jìn)一步使用。
改革與發(fā)展協(xié)同，釋放干部創(chuàng)新活力。堅(jiān)持對(duì)標(biāo)對(duì)表黨中央和省委、市委決策部署，形成高質(zhì)量“路線圖”和“施工圖”，堅(jiān)決完成“規(guī)定動(dòng)作”，精心謀劃“特色動(dòng)作”，搶抓多重國(guó)家戰(zhàn)略疊加、先發(fā)地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、加快皖北振興等帶來的新機(jī)遇，發(fā)揮人力、農(nóng)業(yè)、市場(chǎng)等比較優(yōu)勢(shì)，大力深化“六項(xiàng)改革”，加快建設(shè)“八個(gè)區(qū)域性強(qiáng)縣”，著力打造綠色食品加工供應(yīng)基地、人力資源開發(fā)利用基地、姜尚文化旅游目的地、新興特色產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，奮力實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)爭(zhēng)創(chuàng)”目標(biāo)。鞏固主題教育和黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，持續(xù)深化“干部能力素質(zhì)提升年”成效，組織開展縣直機(jī)關(guān)“黨建規(guī)范提升年”活動(dòng)，著力提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)，堅(jiān)持以創(chuàng)建全國(guó)縣域商業(yè)體系建設(shè)“領(lǐng)跑縣”和省級(jí)創(chuàng)新型縣為抓手，進(jìn)一步解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，激發(fā)和增強(qiáng)社會(huì)活力。樹立和踐行正確政績(jī)觀，健全有效防范和糾治政績(jī)觀偏差工作機(jī)制，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下常態(tài)化，加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部力度，持續(xù)釋放重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)膹?qiáng)烈信號(hào)，推動(dòng)各級(jí)黨組織和廣大黨員、干部爭(zhēng)做改革發(fā)展的促進(jìn)派和實(shí)干家。完善和落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任期制，健全領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人變動(dòng)交接制度，建立問題交接責(zé)任清單，爭(zhēng)取把“舊賬”理好、把“新功”建出，實(shí)現(xiàn)一張藍(lán)圖繪到底，一茬接著一茬干。
