近年來，馬鞍山市博望區(qū)堅(jiān)持把加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興的重要抓手，形成頭雁領(lǐng)航、雛雁豐翼、群雁奮飛的“雁陣”效應(yīng)，著力打造結(jié)構(gòu)優(yōu)、本領(lǐng)強(qiáng)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)拇甯刹筷?duì)伍，為扎實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)實(shí)組織保障。
堅(jiān)持頭雁領(lǐng)航，在“選”上下實(shí)功。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，實(shí)現(xiàn)廣納賢才、嚴(yán)格篩選、動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備。拓寬選用渠道。構(gòu)建“內(nèi)選+外引”雙輪驅(qū)動(dòng)選用體系，重點(diǎn)從本地致富能手、退役軍人等群體中篩選政治素質(zhì)好、群眾威信高的人選，主動(dòng)對接外出務(wù)工經(jīng)商人員、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年，累計(jì)走訪摸排各類人才230余人，納入村級人才信息庫管理，為村干部隊(duì)伍注入“新鮮血液”。嚴(yán)格審查程序。按照“村級自查、鎮(zhèn)級初審、區(qū)級聯(lián)審”的三級審查機(jī)制，對后備人選開展“政治體檢”“廉潔體檢”“資格體檢”，重點(diǎn)核查政治立場、違紀(jì)違法、失信違約等情況，今年已審查后備人選74名，確保村干部隊(duì)伍“純潔可靠”。儲(chǔ)備后備力量。結(jié)合現(xiàn)任村干部隊(duì)伍年齡、學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)分析研判，聚焦35歲以下、大專以上學(xué)歷、有基層工作經(jīng)驗(yàn)的“青年骨干”，建立后備力量動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備庫，目前全區(qū)共儲(chǔ)備村級后備力量74名，其中35歲以下占比41%，大專以上學(xué)歷占比95%，為村干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)奠定基礎(chǔ)。
充實(shí)雛雁羽翼，在“育”上出實(shí)招。堅(jiān)持“需求導(dǎo)向、實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向”，推動(dòng)“靶向培訓(xùn)、結(jié)對幫帶、實(shí)踐鍛煉”三維發(fā)力。加強(qiáng)培訓(xùn)教育。圍繞“正在做的事情”，堅(jiān)持“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”導(dǎo)向。重點(diǎn)圍繞政策解讀、鄉(xiāng)村振興、基層治理等內(nèi)容精準(zhǔn)設(shè)計(jì)課程。今年以來，共開展“鄉(xiāng)村振興專題班”“電商助農(nóng)實(shí)訓(xùn)班”等培訓(xùn)10期，覆蓋1500余人次。做好結(jié)對幫帶。將新任村干部納入培養(yǎng)梯隊(duì)，建立“一對一”“一對多”幫扶機(jī)制，安排經(jīng)驗(yàn)豐富的村干部面對面講方法、手把手教業(yè)務(wù)、實(shí)打?qū)嵔怆y題，“老帶新”直接參與矛盾糾紛化解、項(xiàng)目調(diào)度等村級工作，實(shí)現(xiàn)思想幫帶、能力幫帶、作風(fēng)幫帶，有效縮短“新人適應(yīng)期”。提供鍛煉平臺。常態(tài)化開展“書記話振興”擂臺比武、“鄉(xiāng)村大講堂”等評比活動(dòng)，組織村（社區(qū)）黨組織書記晾曬產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理工作成效，激發(fā)干部比學(xué)趕超動(dòng)力。建立“跟崗輪訓(xùn)”機(jī)制，組織村干部沉浸式學(xué)習(xí)先發(fā)地區(qū)鄉(xiāng)村振興、基層治理經(jīng)驗(yàn)。2025年共選派20名村（社區(qū)）干部赴浙江長興跟班鍛煉。
激勵(lì)群雁奮飛，在“管”上求實(shí)效。牢固樹立重實(shí)干、重實(shí)績、重實(shí)效的工作導(dǎo)向，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。強(qiáng)化管理監(jiān)督。通過村務(wù)公開欄、微信群等渠道開展群眾監(jiān)督，邀請人大代表、鄉(xiāng)賢參與村級事務(wù)監(jiān)督，形成監(jiān)督合力。嚴(yán)格開展村“兩委”班子分析研判，對村干部履職情況進(jìn)行綜合分析，適時(shí)跟蹤督查，切實(shí)推進(jìn)村干部履職盡責(zé)。推動(dòng)學(xué)歷提升。實(shí)施“基層干部學(xué)歷提升行動(dòng)”，建立學(xué)費(fèi)優(yōu)惠機(jī)制，激發(fā)村干部提升學(xué)歷的積極性，持續(xù)改善村“兩委”班子學(xué)歷結(jié)構(gòu)，通過報(bào)名學(xué)習(xí)電子商務(wù)、行政管理等應(yīng)用型專業(yè)課程，提升村干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和履職能力。截至目前，全區(qū)村黨組織書記大專以上學(xué)歷已達(dá)90%，隊(duì)伍整體素質(zhì)顯著提升。完善激勵(lì)機(jī)制。著力暢通村干部晉升渠道，在村干部隊(duì)伍中樹立“干好有奔頭”的良好導(dǎo)向。加大從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員力度。2024年以來，通過定向招錄吸納1名優(yōu)秀村黨組織書記進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍，通過“鄉(xiāng)編村用”招聘5名村干部為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員。
責(zé)任編輯：陳珺
