近年來，蒙城縣深入推進村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動，聚焦“選育用”三個環節，著力打造一支講政治、敢擔當、善作為的村黨組織“頭雁”隊伍，為全面推進鄉村振興提供堅實的人才保障。
優化源頭儲備，保障“選”的質量。制定蒙城縣村（社區）黨組織書記后備力量培育儲備三年行動方案（2024—2026年），分別梳理印發縣領導、縣直單位、鄉鎮“工作提示單”，縣委書記帶頭包保最為偏遠、工作基礎較為落后鄉鎮，17名縣領導集中下沉，全面了解村級班子結構、運行情況以及村干部履職情況。對全縣268個村（社區）全面摸排評估，注重從各個領域、各條戰線發現優秀年輕干部，通過個人自薦、黨員群眾推薦、組織舉薦、村級初審、鎮級聯審、縣級備案機制，從鄉村致富能手、返鄉創業人員、大學畢業生、退伍軍人中“過篩子”，確保人選能力素質過硬、工作表現優良、群眾評價滿意。同時，指導建立人選評價標準及10條負面情形，確保人選質量。
持續跟蹤問效，提升“育”的質效。全縣16個包聯調研組進行常態化摸排、調研指導，幫助解決后備力量回引困難，按照各村（社區）村黨組織書記后備力量人數不少于2名的原則建立后備人才庫。推行出入庫動態調整機制，通過日常考核、蹲點調研、談心談話制度，充分了解后備干部思想動態、工作狀態、廉政風險防控等情況，做到有進有出，確保底數清楚、信息準確、參考有效。將村黨組織書記后備力量培育儲備工作納入鄉鎮黨委書記抓基層黨建工作述職評議重要內容，鄉鎮（街道）黨（工）委承擔后備力量培育儲備工作的直接責任，每半年對后備力量工作表現情況進行分析評估，對不適宜人選及時進行調整、充實，確保后備力量數量充足、結構合理、素質優良。依托鄉村干部實訓基地，把后備力量人選納入農村黨員教育培訓規劃。落實“傳、幫、帶”機制，為每名后備力量確定1名鄉鎮包村班子成員、1名鄉鎮業務骨干共同幫帶，指導幫帶對象圍繞特色種養業、鄉村旅游、電子商務等制定本村發展規劃，幫助拓寬發展思路。
做實選拔任用，突出“用”的激勵。堅持備用結合，根據崗位需求，結合后備力量個人特長和發展潛力，積極探索多崗位、多類型的實踐鍛煉形式，安排參與村級事務分工和管理，并兼任信息員、網格長，將優秀后備力量充實到鄉村振興、信訪維穩、安全生產等一線崗位，有針對性地交任務、壓擔子，提前熟悉村情戶情、做好工作銜接，為能干事、干成事的后備干部提供試崗機會和舞臺，確保工作不斷檔、事業不停滯、服務不停歇。邀請后備力量參加村“兩委”會議、村民委員會會議、“主題黨日”等活動，參與村級重大事項討論，掌握村級工作流程，提出工作建議，激發干事創業積極性。突出擔當作為、用當其位，堅持賽場選“馬”，把日常表現優異、工作實績突出、群眾基礎牢靠的村黨組織書記后備力量進行重點培養，推薦評選“兩代表一委員”，讓后備力量真正做事有勁頭、工作有干頭、事業有奔頭。
責任編輯：陳珺
